人力资源管理专业一、培养目标本专业培养德智体美全面发展，有扎实的经济学、管理学、人力资源管理等理论基础知识，熟练掌握人力资源管理的基本原理和方法，具备对人力资源管理中的实际问题进行研究分析与处理的能力，具有良好敬业精神和职业道德，在各类企事业单位，外资企业，政府机构，金融机构，市场中介机构及其他相关部门从事与人力资源管理相关工作的应用型专门人才。二、培养要求了解并掌握人力资源管理专业方面的基本理论和方法，具有从事人力资源管理工作的基本技能，并养成良好的专业道德。毕业生应获得以下几方面的基本知识和职业能力。 1.良好的政治思想，道德素质，心理素质和健康的体魄。 2.掌握管理学，经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论，基本知识。 3.熟悉有关人力资源管理方面的法律、法规以及相关的政策。 4.具有一定的英语水平，能利用英语读懂相关资料。 5.熟悉并掌握计算机应用技术。 6.掌握人力资源管理的方法，具有从事人力资源管理工作的能力。三、主干学科主干学科：工商管理四、主要课程、主要实践环节1.主要课程管理学、统计学、会计学、市场营销学、经济学、管理运筹学、人力资源管理、组织行为学、培训理论与实务、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、组织理论与设计、工作分析与职位测评等。2.主要实习环节社会调查、课程设计、毕业实习、毕业设计等。