人力资源管理专业是热门美国研究生留学专业之一，很多准备申请美国留学的学生都非常关心美国人力资源管理专业需要学习哪些课程。针对这个问题，择校留学小编为大家进行简要介绍。

首先来絮叨絮叨人资管理的定义，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

定义就是矫情，简单来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学习过相关人资课程的各位一定知道，学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。而在必修课的开设上也会围绕这几个模块，例如human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statically methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。

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不像会计或金融，在美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士（MA/MS）的学校大概只有20所，不过随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。

但是美国人力资源管理专业的Master在TOP50里，只有以下几所：Cornell University，Georgetown University，New York University，University of Illinois at Urbana Champaign， Pennsylvania State University，总的招生人数也有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。

关于学院，有过研究的各位可能会发现，并不是所有的人力资源专业都开设在商学院下，因此，不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（School of Labor and Employment Relation ），例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。据悉，有的属于商学院（School of Business）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。多数学校GRE和GMAT都接受。

从硬件条件上看，申请者的TOEFL在100以上，GMAT680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。这里需提示，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以正如上文提到人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

以上是美国人力资源管理专业课程的简要介绍，希望能对有意申请美国留学的中国学生有所帮助。如有更多美国留学问题，欢迎拨打热线电话咨询择校出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。

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